เมื่อใดก็ตามที่มีคนเจาะประเด็นว่าผู้ประกอบการสตรีอยู่รอดได้อย่างไรในสังคมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ บล็อกของ Susan Fowler “สะท้อนถึงหนึ่งปีที่แปลกมากที่ Uber” เข้ามาในความคิดของฉัน เรื่องราวน่าปวดหัวเกี่ยวกับสิ่งที่วิศวกรหญิงต้องเผชิญในประเทศที่เจริญก้าวหน้าอย่างสหรัฐอเมริกา สรุปความท้าทายและอุปสรรค์ทั้งหมดที่ผู้หญิงต้องเผชิญในหลายประเทศ โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังและประเพณีของพวก
เขา แม้ว่า Susan จะต้องเผชิญหน้าอย่างไม่เป็นมืออาชีพ
แต่สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจมากที่สุดเกี่ยวกับบล็อกของเธอคือการมองโลกในแง่ดีที่เธอยุติมัน ขอบคุณ Uber สำหรับเวลาที่เธอใช้และโอกาสการเรียนรู้ที่เธอได้รับจากการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบสตาร์ทอัพ
นี่เป็นการมองโลกในแง่ดีแบบเดียวกับที่ขับเคลื่อนและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้ประกอบการสตรีทั่วโลกให้ดำเนินต่อไปในเส้นทางของตนและต่อสู้อย่างทรหดกับทุกคนในสาขาของตน ในขณะที่ผู้หญิงประสบปัญหาการยอมรับในโลกธุรกิจต่างๆ นานา ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าสภาพแวดล้อมที่พวกเธอเลือกทำงานก็มีบทบาทสำคัญต่อประสบการณ์ในสายอาชีพเช่นกัน
MNC vs Start-up: การเลือกที่เหมาะสม
ฉันมีประสบการณ์การทำงานที่บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกอย่าง PwC ในตำแหน่งที่ปรึกษาด้านการจัดการ และปัจจุบันทำงานให้กับสตาร์ทอัพด้านฟินเทคที่ให้บริการบนมือถือ ข้อได้เปรียบหลักประการหนึ่งในการทำงานกับบริษัทสตาร์ทอัพก็คือโอกาสมากมายที่ผู้หญิงจะได้รับเมื่อเปรียบเทียบกับสภาพแวดล้อมขององค์กรทั่วไป เมื่อเทียบเคียงกับเส้นทางอาชีพของฉัน ฉันรู้สึกว่าการทำงานในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วของธุรกิจสตาร์ทอัพได้มอบโอกาสที่ไม่สิ้นสุดและการเรียนรู้มากมายให้ฉันมากกว่าที่ฉันเคยได้รับในบทบาทใดๆ ที่บริษัทข้ามชาติทั่วไป
ในกรณีของบริษัทในเครือต้องใช้เวลามากในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เสริมศักยภาพ และสร้างโอกาสที่ดี บทบาทยังอาจดูซ้ำซากจำเจเมื่อเวลาผ่านไป ในทางกลับกัน สตาร์ทอัพให้ความสมดุลทางเพศที่ดีขึ้นเนื่องจากกรอบเวลาที่สั้นและทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอที่กิจการต้องเผชิญอย่างต่อเนื่อง พวกเขาให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรมใหม่และความคิดจากทั้งชายและหญิง เนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการประนีประนอมกับข้อดี
ด้วยระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็วและเต็มไปด้วยการแข่งขันที่รุนแรง บุคคลที่สามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วและรัดกุมเป็นที่ต้องการของชั่วโมงนี้ ดังนั้นความสามารถของแต่ละบุคคลจึงมีความสำคัญมากกว่าปัจจัยภายนอก เช่น ชื่อเสียงทางสังคม ตำแหน่ง และเพศ
ท้าทายความคาดหวังทางสังคม: ทัศนคติเหนือความถนัด
เป็นที่รับรู้กันทั่วไปของสังคมโดยรวมว่าผู้ประกอบการหญิงมีการแข่งขันน้อยและก้าวร้าว และไม่มีทักษะการเจรจาต่อรองที่แข็งแกร่งเมื่อเทียบกับผู้ชาย นอกจากนี้ เรามักพบว่าผู้ประกอบการหญิงมีความกลัวเล็กน้อยในการระบุสิ่งที่พวกเขาต้องการอย่างชัดเจนและเรียกร้องสิ่งที่ยุติธรรมในข้อตกลงทางธุรกิจ ผู้หญิงในปัจจุบันจำเป็นต้องติดอาวุธให้ตัวเองมากขึ้นด้วยจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้และความมั่นใจในตนเอง เพื่อที่จะสำรวจและสร้างตัวเองในสาขาใหม่ๆ
ในขณะเดียวกัน เราก็ไม่ควรทำตามความคิดของผู้ชายว่าผู้นำควรมีลักษณะอย่างไร ผู้หญิงหรือไม่ธุรกิจใด ๆ จะล้มเหลวหากคุณไม่พร้อมที่จะปกป้องหรือต่อสู้เพื่อมัน ผู้หญิงไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการก้าวร้าวและควรตระหนักว่าเป็นเรื่องปกติที่จะหาเสียงในสถานการณ์ที่ต้องการ
เจาะช่องใน “ธุรกิจที่ไม่ธรรมดา”
เส้นทางที่ท้าทายที่สุดที่ผู้ประกอบการหญิงสามารถทำได้คือเมื่อเธอตัดสินใจที่จะสำรวจดินแดนที่แปลกใหม่ แต่บ่อยครั้งบนเส้นทางเหล่านี้คือจุดกำเนิดของฮีโร่ การจัดการกับสนามที่ไม่ธรรมดาก่อให้เกิดอุปสรรคมากมายที่ผู้หญิงอาจต้องเอาชนะ รวมถึงการดื้อดึงจากเพื่อนร่วมงานชาย ลูกค้าที่ยาก และลูกค้าที่วิตก เป็นต้น
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้หญิงต้องทำงานอย่างหนักเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ของผู้คน แต่การรับรู้นี้กำลังเปลี่ยนไปอย่างช้าๆและมั่นคง อย่างไรก็ตาม เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้นี้ต่อไป เราจำเป็นต้องสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงกล้าที่จะก้าวกระโดดและทดลองในสาขาต่างๆ
สามารถรวมขั้นตอนสองสามขั้นตอนในการส่งเสริมผู้ประกอบการสตรีในประเทศ ควรมีองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อสตรีมากขึ้น องค์กรที่อุทิศตนเพื่อพัฒนาอนาคตทางสังคมและเศรษฐกิจของผู้หญิงสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นทรัพยากรมหาศาล กลุ่มเหล่านี้สามารถให้โอกาสในการให้คำปรึกษาและการสร้างเครือข่าย ทุนการศึกษาและเงินทุนสำหรับผู้หญิงในการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
Credit: worldofwarcraftblogs.com Dialogues2004.com KilledTheJoneses.com 1000hillscc.com trtwitter.com bajoecolodge.com SnebLoggers.com withoutprescription-cialis-generic.com DailyComfortChallenge.com umweltakademie-blog.com combloglovin.com
